newHR, die Fusion aus New Work und HR

newHR ist durch die Kombination von HR und New Work entstanden. Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, hybride Arbeitsmodelle sowie neue Anforderungen an die Mitarbeitenden erfordern neues HR-Mindset.

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Über 15 Jahre begleiten wir Unternehmen und optimieren Recruitingprozesse. Wir legen bei der Auswahl zukünftiger MitarbeiterInnen Wert auf die Erfolgskriterien Mindset, Culture Fit, Motivation und Skills. Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung der richtigen Mitarbeiter*innen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wir hinterfragen alte und eingefahrene HR-Ansätze und setzen neue pragmatische Recruiting-Prozesse um.

new HR 2

Warum New Work aus unserer Unternehmenssicht?

anfuehrungszeichen-weiß

Die vier großen Antreiber des Wandels der Arbeitswelt sind der demographische Wandel, die Digitalisierung, die Globalisierung und der gesellschaftliche Wertewandel. Die Menschen arbeiten heute agil, dezentral und selbstmotiviert. Die Teams sind bunt und hochmotiviert für ein erstrebenswertes Why zu arbeiten.

Hybride Arbeitsmodelle erfordern ein offenes Mindset und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Die perfekte Mischung aus Präsenz im Büro und Homeoffice sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen und eine angenehme Work-Life-Balance haben. Wir bringen zukunftsorientierte Mitarbeiter*innen mit modernen Arbeitgebern zusammen. Das passende Culture-Fit sorgt für einen produktiven Output auf beiden Seiten.

Über 15 Jahre begleiten wir Unternehmen und optimieren Recruitingprozesse. Wir legen bei der Auswahl zukünftiger MitarbeiterInnen Wert auf die Erfolgskriterien Mindset, Culture Fit, Motivation und Skills. Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung der richtigen Mitarbeiter*innen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wir hinterfragen alte und eingefahrene HR-Ansätze und setzen neue pragmatische Recruiting-Prozesse um.

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Die vier großen Antreiber des Wandels der Arbeitswelt sind der demographische Wandel, die Digitalisierung, die Globalisierung und der gesellschaftliche Wertewandel. Die Menschen arbeiten heute agil, dezentral und selbstmotiviert. Die Teams sind bunt und hochmotiviert für ein erstrebenswertes Why zu arbeiten.

Hybride Arbeitsmodelle erfordern ein offenes Mindset und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Die perfekte Mischung aus Präsenz im Büro und Homeoffice sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen und eine angenehme Work-Life-Balance haben. Wir bringen zukunftsorientierte Mitarbeiter*innen mit modernen Arbeitgebern zusammen. Das passende Culture-Fit sorgt für einen produktiven Output auf beiden Seiten.

Über 15 Jahre begleiten wir Unternehmen und optimieren Recruitingprozesse. Wir legen bei der Auswahl zukünftiger MitarbeiterInnen Wert auf die Erfolgskriterien Mindset, Culture Fit, Motivation und Skills. Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung der richtigen Mitarbeiter*innen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wir hinterfragen alte und eingefahrene HR-Ansätze und setzen neue pragmatische Recruiting-Prozesse um.

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Die vier großen Antreiber des Wandels der Arbeitswelt sind der demographische Wandel, die Digitalisierung, die Globalisierung und der gesellschaftliche Wertewandel. Die Menschen arbeiten heute agil, dezentral und selbstmotiviert. Die Teams sind bunt und hochmotiviert für ein erstrebenswertes Why zu arbeiten.

Hybride Arbeitsmodelle erfordern ein offenes Mindset und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Die perfekte Mischung aus Präsenz im Büro und Homeoffice sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen und eine angenehme Work-Life-Balance haben. Wir bringen zukunftsorientierte Mitarbeiter*innen mit modernen Arbeitgebern zusammen. Das passende Culture-Fit sorgt für einen produktiven Output auf beiden Seiten.

newHR zeichnet sich durch neue und innovative Recruiting-Prozesse aus.

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Durch den newWorkCheck können die veränderten Anforderungen an die Mitarbeitenden überprüft werden, indem Kompetenzen überprüft werden, die der neuen Arbeitswelt gerecht werden.

Durch unsere Plattform newWorkJob kannst du als Unternehmen Talente finden, die in deine neue Unternehmenskultur so richtig gut passen (Culture fit). Als Bewerber*in kannst du Unternehmen finden, die die neue Arbeitswelt (wie hybride Arbeitsmodelle, Homeoffice) leben.

new HR 3

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new Work Check 3

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Durch den newWorkCheck können die veränderten Anforderungen an die Mitarbeitenden überprüft werden, indem Kompetenzen überprüft werden, die der neuen Arbeitswelt gerecht werden.

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Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken

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Unser Team

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